不拘一格选人才,青岛市委明确干部用人标准__凤凰网

时间:2019-08-29 来源:www.filhotesavenda.com

“振兴城市”的决定性因素是干部队伍。

中共十二届六中全会于8月2日召开。这是在重要时间节点举行的重要会议。统一思想,把握大势,明确方向,是一次重要的会议。

在本次会议上,审查并批准了《关于奋进新时代勇担新使命加快建设“三化一型”高素质干部队伍的意见》(以下简称“意见”),并提出了新的要求,以选择人员,使用者和如何选择人员。

认为,未来干部的选拔和培养是在坚持政治标准第一的前提下,明确建立“三位一体”的标准。

什么是“三化一型”

三合一类型是“市场化,法治,专业化和开放性”。

意见指出新时代新使命迫切要求全市广大干部加快塑造“三化一型”素质能力,增强思维方法,转变工作方法,利用平台思维发展和繁衍,运用生态思维发展环境,全面振兴青岛市,全面,全 - 内生和内生。

什么样的干部会受重用?

这些意见为新时期青岛的选拔和就业确立了明确的方向,突出了政治可靠性,“三位一体”,境界地位和实践表现。

突出政治可靠。选干部用干部必须坚持把政治标准放在第一位,政治标准还不够。

突出“三化一型”。选干部用干部必须突出能力要求,重点关注利用市场化和法治来规划发展,解决问题,促进工作。强调规则,诚实,守法,专业,专业,专业能力以及是否具有全球视角是否重要?国际视野,全球化思想,切实树立“三型一体”标准。

突出境界状态。选干部用干部关键看状态,那些充满激情,精力充沛,不怕困难,敢于拼搏的精英将被选中和使用,这样懒惰的官员们,无所事事,没有进取心,充满食物就会袖手旁观。 突出实干实绩。检验干部必须坚持用事实说话,凭实绩用干部,不要看什么说,关键是看看已经做了什么,做了什么,让有前途的人占有一席之地,让“官方石油”在青岛没有市场。

如何把好干部选出来?

“赛马场选拔干部。”意见提出,打破资历,打破规章制度,一切从岗位需求开始,唯才是举、以绩取人,不唯年龄,不唯资历,不从事均衡关怀,改变“谁应该使用”到“谁应该使用”。

我们将着眼于攻击山脉和稳定阵地,建立多种方法来改进检查和评估,协调特殊调查,公开选择和竞标,在一线火线上了解干部、识别干部,赛马场上相马,把真干事、能干事、干成事的干部发现出来,做到用当其时、人事相宜。坚持有能力的人,平庸的人,低劣的人,大力推动优秀干部脱颖而出。大胆而非传统的任意打破了整天整理,工作没有改善的干部,“只会不会成为职员”继续下去。

实施“头鹅计划”,振兴“重点少数民族”,突出政治权力,思想领导,实施最高领导,真正掌握能力,提前收费,做出正确决策,敢于把握规则,善于抓住团队。团队中的优秀干部被选中建立一流的鹅头营。

坚持“一棋游戏”思想,拓宽进入圣贤的道路,完善多渠道发现和识别机制,振兴干部资源,定位资源,重要岗位,重点岗位和城市干部,努力选择最适合人群的范围最广,人多。大力营造举贤荐能浓厚氛围,鼓励干部毛遂自荐,建立健全领导干部署名向组织推荐干部的制度。开辟党政机关和企事业单位干部沟通渠道,寻找更高层次,更广阔的人才,促进各界干部人才的顺利有序流动。

此次出台的新举措,还有许多创新和亮点。

亮点一:以机制体制创新倒逼干部“换脑子”

坚持体制和制度创新,迫使干部走出传统思维,强化市场配置功能,促进制度建设,建立更有利于市场作用的机制,引导干部自觉了解市场,尊重市场,并使用市场。

积极推进体制机制改革,优化团队装备模式,激发团队活力。加快实施“功能区管理委员会+公司”改革,突破身份,规范,准备等方面的限制,重塑功能区功能体系。加大市级直接企业改革力度,加强就业期管理,严格执行绩效考核,提升打破“铁饭碗”的能力。大力推进法定机构,任用制度和员工制度等改革,探索更加灵活高效的就业机制。

亮点二:创新干部培养方式

继续开展选拔干部去深圳实现培训的实践,让一批干部前来了解深圳市场化的精髓,真正融入血脉,变得自觉,成为一种习惯。坚持以热门实践为最佳课堂,建立更加实用的平台,培养基地,锻炼市场经济中干部市场化的意识和能力。

继续完善依法办事制度,依法办事,大力实施机关工作流程再造,建立简单有效的扁平化工作机制,提高干部创造能力。在法律规则的范围内开展工作。

坚持专业素质培养方向,重点抓好15项攻关,整合高水平教育资源,制定专项培训计划,举办高水平培训班,提高干部知识结构和专业水平。完善干部教育培训方式,办好青岛干部讲堂,利用网络学院的“云平台”,督促干部学习做中学。推进“报告理论,报关政策,典型报道”的规范化,全面实施重大决策和重要工作“应对体系”,有效提高规划工作的高度,广度,深度和精度。

不断拓宽国际干部视野,加大对外(国外)培训力度,提高出口培训质量,促进干部多走出去,跳出青岛看青岛,提升“走出去” “研究问题,促进工作意识和能力。围绕中上合作组织地方经贸合作示范区等平台建设,扩大各领域合作,充分利用各种国际载体,国际论坛,国际展览,“双击双”介绍“为干部创造更多参与。国际合作与交流的机遇,将加快干部开放思想和技能的培养。加强干部交流,加强跨部门交流与交流,加强与国内外先进企业的干部和人才的双向互动,不断培养干部的开放特色。

亮点三:建立优秀年轻干部人才库

该意见强调了培养年轻干部的重要性。

“坚持培养和选拔优秀的年轻干部作为一项重大而紧迫的战略任务,强化责任,不断发挥实力,牢牢把握。”意见提出,关注近期需求和长期需求,做好各级年轻干部的工作。规划,协调日常理解,专项调查,选拔优秀方法,建立优秀年轻干部人才库,形成数量充足,质量优良,来源广泛的储备模式。

密切关注年轻干部的特点,加强政治培训和实践经验,把更多的年轻干部送到改革攻坚的主战场,把他们送到农村振兴和服务企业的前线,把他们送到了困难的地区。支持和扶贫。让他们度过风暴,看世界,强化骨骼,发展自己的才能。坚持“使用就是最好的培养”,对确有潜力、干出实绩的优秀年轻干部,不搞求全责备,坚决打破隐形台阶,看准了就大胆地用。认真落实年轻干部配备要求,市管年轻干部原则上全市统选、交流使用。加强和改进选拔和解工作,不断扩大增量,加强源头,促进“一池生活水”的形成。

亮点四:宽容干部在工作中出现的失误

坚持让行动者有一个舞台,让开拓者获得奖励,大力选择树木作为一名优秀的干部,一支优秀的企业家团队,加大考核物质奖励力度,切实提升干部的荣誉感,归属感和意识收购。

坚持看干部看本质和主流。对于那些有鲜明个性,坚持原则,敢于照顾人民,不怕冒犯人,敢于为他们说话,支持他们勇气,及时澄清虚假报道的干部,诬告。人们决心进行调查。

坚持“三个分区”,加强组织作为干部,上级作为下级,鼓励干部大胆改变,大胆考验,大胆,宽容干部的工作失误。坚决纠正问责制的推广和简化,使大多数干部能够消除他们的顾虑,放手创业。

亮点五:政策进一步向基层干部倾斜

坚持关心干部的真实感受,使广大干部能够安心,安全,善举。落实基层减负要求,最大限度地简化文件会议,加强检查和评估,减少陪同人员,“基层干部放松减压”。

完善干部待遇保障制度,建立正常的收入增长机制,实行带薪休假,体检,体检等政策。深入发展“干部谈组织谈心”活动,及时把握干部的思想动力,转移干部的情感,增加心理护理。持续强化对基层干部的关心关爱,在待遇、编制、职数、职级、考核奖励等方面进一步加大政策倾斜,形成干部争相到基层工作的良好导向。

亮点六:加大对不担当等行为的惩处力度

坚持严格的管理是一种爱,并建立了严格的管理思想,管理工作,管理风格和纪律纪律的管理系统。深化利用“第一形式”的监督和纪律,加强对干部的日常监督管理,找到穴位,咬耳朵,抓早抓,让“红脸,出汗”成为常态。

重点抓好全市15项重点攻关和其他重点工作,加强监督检查和责任考核,继续加强对权力运行的监督,强制执行责任,增加不行动,不行动,缓慢行为的行为惩罚将引导城市各级干部有意识地“拧螺丝”和“钉钉”,形成一级抓住层次和层次的好局面。实施。

新出台的意见,为青岛干部提出了新要求、树立了新标尺,将为推动新时代青岛干部队伍建设再上新台阶,为加快建设开放、现代、活力、时尚的国际大都市,打造长江以北地区国家纵深开放的新的重要战略支点提供坚强组织保证。